안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. 리더십 교육을 진행하면서 가장 많은 요청을 받는 내용이 MZ세대와의 소통입니다. 각 세대별로 직장에서 요구하는 기대치가 다르기 때문에 구성원을 동기부여하고 이끄는 리더의 입장에서는 고민이 많습니다. 지금 조직은 D&I 다양성과 포용성을 추구하며 구성원 개개인을 관리하는 리더십이 중요하기에 MZ세대와의 소통이 그 어느때 보다 중요합니다. 기업에 따라 다소 차이가 있을 수는 있지만 MZ세대가 구성원들의 절반을 차지하고 있습니다. 밀레니얼 세대는 조직의 중간관리자의 역할을 담당하는 경우가 많고 Z세대의 경우도 실무를 담당하고 있어 조직 내.......
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