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성장계획연구소 성장계획가 이은주

성장계획연구소 여자, 인생의 판을 바꿔라 저자 성장계획가 이은주입니다. ☎ 010-4526-3317 jazz0814@hanmail.net
블로그"성장계획연구소 성장계획가 이은주"에 대한 검색결과53건
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    [비공개] [승진자교육] 과업촉진을 위한 조직 커뮤니케이션 - 이은주대표

     
    안녕하세요? 성장계획연구소 성장계획가 이은주입니다. 직장생활에서 가장 보람된 순간은'승진'으로 자신의 능력을 인정받았을 때입니다.지금까지의 힘든 과정과 노고에 대한보상을 받는 듯해서 더욱 기쁜 순간이죠. 새로운 업무와 역할로 마음은 뜨거워지고조직에서 중심이되는 인재가 되기위해다시 출발하게 됩니다. 중간관리자로 승진한 과장,차장, 부장님들과승진자교육인 진행하였습니다. 중간관리자의 가장 중심이 되는 역할이 바로 커뮤니케이터인데요과업촉진을 위한 조직커뮤니케이션에 대해이야기 나눠보았습니다. 조직에서 중간관리자의 역할은가장 중요하면서 가장 힘든 역할입니다. 아래로 부하직원의.......
     
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    [비공개] 신입사원교육 직장 내 세대공감 기아자동차

     
    안녕하세요? 성장계획연구소성장계획가 이은주입니다. '엄마? 요즘 이렇게 사진찍어야 인싸야"?"인싸? 인싸가 뭐야?""아이참~~ 답답해"이렇게 시작된 딸과의 대화에서세대차이를 느끼게 됩니다. 나름 개방적이고 최근 사회동향도 어느정도는 꽤고 있다고 생각했던 제가딸과의 대화에서 무슨 뜻인지,왜 저런 말을 쓰는지,왜 그렇게 행동하는지 이해할 수 없어당황했습니다.여러분은 세대차이를 느끼시나요?기아자동차 신입사원입문과정에서세대차이를 줄이는 직장내 세대공감강의를 진행했습니다. 회시에 대한 충성심 하나로 자신의 인생을 전부 바친 기성세대와어느덧 회사의 중심이.......
     
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    [비공개] 소통하는 조직만들기 뷰웍스 - 성장계획연구소 이은주

     
    안녕하세요? 성장계획연구소성장계획가 이은주입니다. 유독 마음이 잘 통해 함께하면 편안한 그런 사람이 있으신가요?그런가 하면 상대의 마음을 이해하기 힘들고왜 저런 행동과 말을 하는지 답답하게 생각해 본 경험도 있으신가요?서로 다른 성향을 가진 사람들과의 만남은이해하기 힘들고 불편함을 만들어 냅니다. 하지만 조직에서는 내 마음에 드는사람들과 일 할 수 있는 상황이 아니기에불편하고 이해하기 힘들다고멀리할 수 있는 것도 아니죠.그래서 일이 힘들어서 그만 둔다는 말보다사람이 힘들어서 그만 둔다는 말을더 많이 듣게 되는가 봅니다. 나와 다른 타인과의 원활한 관계형성을 위해서는어떻게 해야 할까요?지피.......
     
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